1.性价比员工，校招舍不得花大钱，招的都是一般的程序员，和Hua、OPPO、VIVO招的程序员根本不是一个量级，代码越写越烂。
2.对手公司舍得给员工分红，结果首富大人今天分99亿，明天抛售***300亿，程序员只拿死工资，干活没有积极性。
3.首创的996加班模式，员工每天为了自己眼前的KPI已经麻木了，只要按时完成特性就行了，弄出一个合格的产品就不错了。
4.屎山代码，特性为了求首发，今年上，明年关掉，越开越多的无关代码，删…。
为什么有些NAS用户弄那么多硬盘?
最近，你有什么顿悟？
想往鱼缸里种点水草，但是家里鱼缸大了买水草泥或者底砂太贵了，有没有生活中可以替代的物品或其他建议？
如何基于Docker进行开发?
如何评价网传鸿蒙 PC 成功裸机启动 Windows ARM？
可以随身携带一个Linux系统吗？
程序员明明是技术积累岗位，为什么年龄越大反而可替代性变高了？
我的设计作品很烂嘛？
贵州榕江县城遭超 30 年一遇洪水威胁，最大商场被洪水淹没，目前当地情况如何？为什么此次洪水这么大？
Jetpack Compose 和 Flutter 应该先学哪个呢？
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